关于工资漏发后补发的时间，并没有一个统一的法定标准，它主要取决于用人单位的处理流程和双方协商的结果。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
用人单位内部流程：
- 通常情况下，用人单位在发现工资漏发后，会启动内部流程进行核查和补发。这个流程可能包括财务部门的核对、人力资源部门的确认以及相关领导的审批等环节。
- 不同用人单位的内部流程效率不同，因此补发工资的时间也会有所差异。一般来说，如果流程顺畅，用人单位可能会在发现漏发后的下一个工资发放周期内进行补发，但也有可能需要更长的时间。
双方协商：
- 如果你发现工资被漏发，首先应该与用人单位进行沟通，了解漏发的原因和补发的计划。
- 在沟通过程中，你可以与用人单位协商确定一个具体的补发时间。如果双方能够达成一致，那么补发工资的时间就会按照协商的结果来执行。
法律保障：
- 虽然法律没有明确规定工资漏发后必须多久补发，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位无故拖欠或漏发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 如果你发现工资被漏发，首先保持冷静，与用人单位进行友好沟通，了解漏发的原因和补发的计划。
- 如果用人单位表示会尽快补发，但迟迟没有行动，你可以再次与用人单位沟通，并保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝补发工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你的工资是每月15日发放，但这个月15日你发现工资被漏发了。你及时与用人单位沟通后，用人单位表示会在下一个工资发放周期（即下个月的15日）前补发给你。那么，在这种情况下，你只需要耐心等待到下个月的15日，并确认工资是否已经补发即可。如果用人单位没有按时补发，你就可以考虑采取上述的建议措施来维护自己的权益。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。