关于公司规定每月有3次补卡机会，拿第三次补卡是否会处罚的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司明确规定了每月有3次补卡机会，并且对于这3次补卡均不设定处罚措施，那么员工在第三次补卡时，公司不应进行处罚。
   • 如果公司规章制度中虽然规定了每月有3次补卡机会，但同时也明确指出，超过一定次数（如第三次）的补卡将受到处罚，那么员工在第三次补卡时，公司有权根据规定进行处罚。

2. 规章制度合法性的角度：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的处罚措施违反了法律法规（如罚款金额过高、处罚方式不合理等），那么该处罚措施可能是无效的。
   • 员工有权对公司的规章制度提出异议，如果认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规章制度：员工在入职时或在使用补卡机会前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于补卡和处罚的相关规定。
   • 保留证据：如果员工认为公司的处罚措施不合法或不合理，应保留相关证据（如公司规章制度、处罚通知等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 与公司沟通：如果员工对公司的处罚措施有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，拿第三次补卡是否会处罚，取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理执行。如果公司规章制度中未设定第三次补卡的处罚措施，或者该处罚措施违反了法律法规，那么员工不应受到处罚。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定合法合理，那么员工在第三次补卡时可能会受到处罚。在任何情况下，员工都有权了解并维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。