公司每个月补卡只给补2次是否违法，不能一概而论，需要结合公司的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的运营需要和管理规定，制定关于员工考勤、补卡等事项的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了每个月补卡的次数限制，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
- 但是，如果公司的规章制度中关于补卡次数的限制过于苛刻，或者没有合理依据，且给员工造成了不必要的困扰或损失，那么这一规定可能因缺乏合理性而受到质疑。
法律法规的角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定公司每个月必须给员工提供多少次补卡的机会。因此，从法律层面来说，公司每个月补卡只给补2次并不直接违反法律。
- 然而，如果公司的这一规定导致员工因无法补卡而遭受工资扣除、纪律处分等不公平待遇，且这种待遇没有合理的依据或违反了劳动法的相关规定（如无故克扣工资、滥用处罚权等），那么员工有权依法维护自己的权益。
实际操作与合理性的角度：
- 在实际操作中，公司应该根据员工的实际情况和需要，合理设定补卡的次数和条件。例如，如果员工因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）无法按时打卡，公司应该给予一定的理解和宽容，允许员工补卡或提供其他合理的证明方式。
- 如果公司过于严格地限制补卡次数，且没有提供合理的申诉或救济途径，那么这种做法可能缺乏合理性，容易引发员工的不满和纠纷。
建议：
- 作为员工，如果认为公司的补卡规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。
- 作为公司，应该制定合理、公平的考勤和补卡制度，并确保制度的执行既符合法律法规的要求，又能够体现对员工的关怀和理解。
总结来说，公司每个月补卡只给补2次是否违法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。