公司餐补发到其他卡上是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司餐补属于工资福利组成部分，且劳动合同或规章制度有明确规定发放方式：

   • 通常情况下，工资福利的发放方式（包括餐补）应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了餐补应直接发放到员工的工资卡中，而公司却擅自将餐补发到其他卡上，这可能构成对劳动合同或规章制度的违反。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照劳动合同或规章制度的规定执行，即要求公司将餐补发放到指定的工资卡中。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司餐补属于额外福利，且劳动合同或规章制度未明确规定发放方式：

   • 如果餐补是公司提供的额外福利，且劳动合同或规章制度中并未明确规定餐补的发放方式，那么公司选择将餐补发到其他卡上可能并不直接违反法律规定。但这种情况下，公司应确保发放方式的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的困扰或损失。
   • 建议：尽管法律可能未明确禁止，但公司最好在发放餐补前与员工进行充分沟通，确保员工对发放方式无异议。如果员工对发放方式有异议，公司应考虑调整发放方式以满足员工需求。

3. 从员工权益保护角度出发：

   • 无论餐补是否属于工资福利组成部分，公司都应尊重员工的知情权和选择权。如果公司擅自改变餐补的发放方式，且未提前告知员工或未获得员工同意，这可能损害员工的合法权益。
   • 法律提示：员工有权了解自己的工资福利构成及发放方式，并有权对不合理的发放方式提出异议。如果公司拒绝回应员工的合理诉求，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司餐补发到其他卡上是否违法，取决于餐补的性质、劳动合同或规章制度的约定以及员工的权益保护情况。
• 如果公司擅自改变餐补的发放方式且违反了劳动合同或规章制度的规定，员工有权要求公司改正并承担相应的法律责任。
• 如果餐补属于额外福利且未明确规定发放方式，公司应确保发放方式的公平性和合理性，并与员工进行充分沟通。
• 员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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