公司用微信发放每个月的餐补并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。然而，这一规定主要针对的是工资的整体支付，对于工资中的具体组成部分（如餐补）的支付形式，法律并未明确规定必须通过银行转账等特定方式。
餐补的性质：
- 餐补通常被视为工资的一部分，或者是公司给予员工的一种福利。如果餐补被明确为工资的一部分，那么其支付方式应当遵循工资支付的相关规定，但如前所述，法律并未对工资支付的具体形式（除货币支付外）做出严格限制。
- 如果餐补被视为公司福利，那么公司有权自主决定其支付方式，只要这种支付方式不违反法律法规的强制性规定。
实际操作与合规性
微信支付的合规性：
- 微信支付作为一种电子支付方式，已经被广泛接受和使用。只要公司能够确保微信支付的安全性、准确性和及时性，且员工同意并接受这种支付方式，那么使用微信发放餐补并不构成违法。
- 公司需要保留好相关的支付记录，以证明餐补已经按时、足额支付给员工。这些记录可以作为公司遵守劳动法律法规的证据。
员工权益保护：
- 无论公司采用何种支付方式发放餐补，都必须确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能因为采用微信支付而克扣或延迟发放餐补。
- 如果员工对微信支付方式有异议或担忧，公司应当积极与员工沟通，解释支付方式的合理性和安全性，并考虑提供其他可行的支付方式供员工选择。
潜在风险与建议
潜在风险：
- 如果公司未经员工同意，单方面改变餐补的支付方式，可能会引发员工的不满和纠纷。
- 如果微信支付出现故障或延迟，导致餐补未能及时支付给员工，公司可能会面临劳动纠纷的风险。
建议：
- 公司在决定采用微信支付方式发放餐补前，应当充分征求员工的意见，并确保员工同意并接受这种支付方式。
- 公司应当建立完善的支付记录系统，确保餐补的支付情况能够清晰、准确地记录下来。
- 如果可能的话，公司可以考虑提供多种支付方式供员工选择，以满足不同员工的需求和偏好。
总结来说，公司用微信发放每个月的餐补并不直接构成违法，但需要确保支付方式的合法性、安全性和员工的同意。如果你对公司采用微信支付餐补的方式有疑问或担忧，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。