公司餐补车补走私人微信发放是违法的。下面我来详细解释一下：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关财务管理规定，公司应当通过正规的财务渠道发放员工的工资、福利等款项。而私人微信并不属于正规的财务渠道，因此通过私人微信发放餐补车补等福利款项是违反法律法规的行为。

具体分析

1. 财务合规性：公司财务应当遵循合规性原则，确保所有资金往来都有明确的记录和凭证。通过私人微信发放福利，无法在公司财务账目上明确体现，存在财务漏洞和风险。

2. 员工权益保障：员工有权获得公司承诺的福利待遇。如果公司通过私人微信发放福利，一旦发生纠纷，员工可能难以证明自己的权益，导致维权困难。

3. 税务合规性：公司发放福利款项时，需要依法履行纳税义务。通过私人微信发放，可能逃避税务监管，导致税务违规行为。

法律建议

1. 公司应规范财务管理：公司应当建立健全的财务管理制度，确保所有资金往来都通过正规的财务渠道进行。对于餐补车补等福利款项，应当通过公司账户发放，并做好相应的财务记录和凭证。

2. 员工应关注自身权益：员工应当关注自己的权益保障情况，对于公司通过私人微信发放福利的行为，应当及时向公司提出质疑并要求改正。如果公司拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司餐补车补走私人微信发放是违法的。公司应当规范财务管理行为，确保财务合规性和员工权益保障；员工也应当关注自身权益，对于违法行为及时向公司提出质疑并要求改正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。