结论：公司用私人微信发工资本身并不直接构成违法，但存在诸多法律风险和合规问题，从规范管理和风险防控的角度，不建议采用这种方式。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况分析
- 双方协商一致且符合规定
- 若公司与员工经过充分沟通，双方都同意采用私人微信作为工资发放方式，并且在实际操作中能够确保工资准确、及时发放。同时，公司能保证工资如实申报纳税，有清晰的工资发放记录和账目，不违反其他法律法规和企业内部财务制度，那么这种支付方式在一定程度上可被视为合法。例如一些小微企业，在经营初期规模较小、财务制度尚未完全健全时，偶尔采用私人微信发工资，但后续会逐步规范。
- 临时应急处理
- 在特殊情况下，比如公司财务系统突发故障，无法通过正常银行转账渠道发放工资，或者银行转账受阻，为确保员工能按时收到工资，经与员工沟通并说明情况后，采用私人微信方式应急发放工资，这种做法通常也是被允许的。不过，在应急情况解除后，公司应及时补办正规的工资发放手续。
违法及风险情况分析
- 税务风险
- 偷税漏税：使用私人微信发工资可能导致税务记录不透明，公司可能借此隐匿实际收入，少申报员工收入，从而少缴纳企业所得税或员工个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，这种行为构成偷税，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 税务申报困难：私人微信转账的工资发放方式，不利于公司进行准确的税务申报和缴纳。正规的工资发放应通过对公账户进行，这样税务机关可以清晰掌握公司的工资支出情况，便于监管。而私人微信发工资可能导致税务申报数据与实际工资发放情况不符，给公司带来税务合规风险。
- 劳动权益保障风险
- 工资记录不规范：私人微信发工资可能无法清晰体现工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等各项明细，也难以明确工资发放时间等关键信息。一旦发生劳动纠纷，如员工主张拖欠工资、加班费等，员工可能难以提供有效证据证明自己的工资收入和劳动关系，不利于维护自身权益。
- 社保缴纳问题：工资发放记录是社保缴纳的重要依据之一。私人微信发工资可能导致工资基数不准确，影响社保费用的缴纳。公司可能借此降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 财务监管风险
- 资金流向不规范：使用私人微信发工资会使企业的资金流向不规范，难以进行有效的财务管理和审计监督。公司的财务报表可能无法真实反映经营状况，影响公司的正常运营和发展。例如，在财务审计时，私人微信发工资的记录可能不被认可，导致审计结果不准确。
- 违反财务管理制度：《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人微信发工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
- 支付合规风险
- 不符合企业资金支付要求：非银行支付机构应依法合规经营，企业资金支付有其特定的合规要求。使用私人微信发工资可能不符合这些要求，尤其是大额资金交易可能触发反洗钱监管机制，给企业和个人带来不必要的麻烦。
- 系统故障风险：微信作为第三方平台，可能存在系统故障或网络延迟等问题，导致工资未能按时发放或出现错误。公司应建立应急预案，确保在出现问题时能及时处理并恢复工资的正常发放，但这也会增加公司的管理成本和风险。
- 证据留存与追溯问题
- 证据有效性存疑：微信支付记录虽然可以作为交易凭证，但在某些情况下可能不足以作为充分的法律依据。例如，微信聊天记录可以删除，转账记录也可能被篡改，这会影响其作为法律证据的有效性。相比之下，银行转账记录更具正式性和法律效力，更便于证据的留存与追溯。
- 资金安全风险
- 账户安全性低：私人微信账户的资金安全性相对较低，容易受到网络诈骗、盗号等风险的影响。一旦私人微信账户被盗，工资资金可能面临损失，而公司账户通常有更严格的安全措施和监管机制，更能保障资金安全。
建议
- 明确合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式（建议明确为银行转账等正规方式）、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
- 选择对公账户发工资：为确保税收及社保的合理处理，公司应优先选择通过对公账户发放工资。若确实需要通过微信等电子支付方式发放工资，也应确保相关操作的合规性和可追溯性，比如保留完整的转账记录、与员工的沟通记录等。
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