针对您提出的“劳动法公司员工补卡多少次应该受到处罚”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以给出一个全面且合理的解答。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。考勤打卡虽然是记录员工出入时间的一种手段，但它并不能直接作为剥夺劳动者报酬权的依据。因此，公司不能仅凭员工的补卡次数就直接对其进行处罚，特别是当这种处罚涉及到剥夺劳动报酬时。

接下来，我们考虑公司规章制度的合法性和合理性。公司有权制定自己的考勤管理制度，包括补卡次数和相应的处罚措施。但是，这些规定必须满足几个条件：一是必须合法，即不能违反劳动法的相关规定；二是必须合理，即不能过于严苛或不合理；三是必须事先通过民主程序（如职工代表大会）讨论确定，并向员工明确告知（如通过发放员工手册、组织培训等方式）。

在执行这些规章制度时，公司还需要考虑员工的实际工作情况。例如，员工是否有合理解释或证据支持其出勤情况，是否存在因不可抗力或突发疾病等特殊原因导致的漏打卡情况。对于这些特殊情况，公司应给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。

至于补卡多少次应该受到处罚，这并没有一个固定的标准。它取决于公司规章制度的制定以及执行过程中的具体情况。如果公司规章制度中明确规定了补卡次数的上限以及超过该上限后的处罚措施，并且这些规定是合法、合理且已明确告知员工的，那么公司可以按照这些规定执行。但是，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度存在不公、未充分告知等问题，那么公司就不能随意对员工进行处罚。

最后，如果员工认为公司的处理不合理，他们可以通过沟通协商的方式与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供证据，争取协商解决。如果沟通无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工补卡多少次应该受到处罚并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑劳动法规定、公司规章制度的合法性及合理性、员工的实际工作情况以及特殊情况的考量。员工应了解自身权利和义务，积极与公司沟通并提供证据；公司也应秉持公平、合理的原则处理考勤问题，确保规章制度的合法性和执行力。