补卡次数用完本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据具体的工作制度、考勤规定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，其中可能包括补卡的规定。如果员工因个人原因（如忘记带卡、卡丢失等）导致无法正常打卡，且补卡次数已经用完，公司可能会根据规章制度将其视为未出勤或旷工。但这一判断前提是公司的规章制度中明确规定了补卡次数用完后的情况处理，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
- 若公司规章制度中未明确规定补卡次数用完后即视为旷工，则不能直接将员工的行为定性为旷工。此时，公司应与员工进行沟通，了解实际情况，并根据实际情况进行合理处理。
实际出勤情况的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤。如果员工虽然补卡次数用完，但实际上已经出勤并完成了工作任务，那么将其视为旷工显然是不合理的。
- 在这种情况下，员工可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的实际出勤情况，以避免被错误地认定为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在处理员工考勤问题时，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，不得随意将员工的行为定性为旷工或采取其他不合理的处罚措施。
- 如果公司仅因员工补卡次数用完就将其视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的考勤制度和规章制度，避免因不了解规定而导致不必要的麻烦。如果补卡次数用完，应及时与公司沟通并说明实际情况，提供相关证据以证明自己的出勤情况。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的考勤制度和规章制度，并向员工进行公示或告知。在处理员工考勤问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
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