正常出勤但是多次缺卡，一般不可以直接视为旷工。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，缺卡与旷工是两个不同的概念。缺卡可能只是员工在考勤打卡时出现了遗漏或失误，而旷工则是指员工无故不到岗工作。因此，仅仅因为员工多次缺卡，并不能直接将其视为旷工。

其次，根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。如果用人单位将缺卡直接视为旷工，并据此解除劳动合同，那么这种做法可能会存在法律风险。因为劳动者有权对其缺卡行为进行解释和说明，如果劳动者能够证明其虽然缺卡但实际上已经出勤，并且用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定缺卡即视为旷工，那么用人单位就不能仅凭缺卡记录就解除劳动合同。

再者，即使用人单位的规章制度中规定了缺卡视为旷工的内容，该规定也必须符合法律法规的规定，且必须经过法定程序制定和公示。如果规章制度本身存在问题，或者制定和公示程序不合法，那么用人单位也不能依据该规定解除劳动合同。

综上所述，正常出勤但多次缺卡不能直接视为旷工。如果用人单位因此与劳动者产生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。