公司制定补卡限制6次是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性基础
公司有权根据自身的经营需要和管理需求，制定内部规章制度，包括考勤管理、补卡规定等。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，公司制定补卡限制6次的规定，本身并不直接构成违法。
二、规章制度内容的合法性审查
然而，规章制度的合法性不仅取决于其制定程序，还取决于其内容是否合法、合理。具体到补卡限制6次的规定，我们需要从以下几个方面进行审查：
是否违反法律法规的强制性规定：
- 目前，我国并没有明确的法律法规对补卡次数进行限制。因此，公司制定的补卡限制6次的规定，并不直接违反法律法规的强制性规定。
是否侵犯员工的合法权益：
- 员工有权享受合理的考勤管理，但也有权在合理范围内进行补卡。如果公司制定的补卡限制过于严格，导致员工在正常工作过程中因不可抗力或合理原因无法及时补卡而受到处罚，那么这种规定可能侵犯了员工的合法权益。
- 例如，如果员工因突发疾病、交通事故等不可抗力原因未能及时打卡，且能够提供相应证明，公司应允许其补卡。如果公司拒绝补卡或因此对员工进行处罚，那么这种规定可能构成违法。
是否经过民主程序制定并公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司制定的补卡限制6次的规定未经民主程序制定或未公示，那么这种规定可能因程序违法而无效。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定补卡规定时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定既合法又合理。
- 补卡规定应经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
- 对于因不可抗力或合理原因未能及时打卡的员工，应允许其补卡并免除相应处罚。
对于员工：
- 如果认为公司制定的补卡规定违法或不合理，可以向公司提出异议并要求修改。
- 如果公司拒绝修改或因此对员工进行处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
综上所述，公司制定补卡限制6次的规定本身并不直接构成违法，但需要确保其内容合法、合理且经过民主程序制定并公示。如果规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。