关于您提出的“厂里一个月只能补一次卡是否违法”的问题，这主要涉及到企业规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业制定规章制度是其用工管理的重要一环，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。

针对您提到的“一个月只能补一次卡”的规定，这实际上是对劳动者补卡权利的一种限制。要判断这一规定是否违法，我们需要考虑以下几个方面：

1. 是否经过合法程序制定：如果这一规定是未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定的，那么它可能缺乏合法性基础。

2. 是否侵犯劳动者合法权益：补卡通常与劳动者的出勤记录、工资发放等密切相关。如果一个月只能补一次卡的规定过于严格，导致劳动者在合理情况下无法补卡，进而影响其出勤记录或工资发放，那么这一规定可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 是否合理：即使这一规定经过了合法程序制定，我们还需要考虑其合理性。例如，如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）无法按时打卡，且这些原因并非劳动者所能控制，那么一个月只能补一次卡的规定可能显得过于苛刻。

综合分析：

• 如果“一个月只能补一次卡”的规定未经合法程序制定，或者侵犯了劳动者的合法权益，或者显得过于不合理，那么这一规定可能是违法的。
• 另一方面，如果这一规定是经过合法程序制定，且考虑到了企业的实际管理需要和劳动者的合理权益，那么它可能是合法的。但即便如此，企业也应当为劳动者提供合理的补卡机会和流程，以确保劳动者的权益不受损害。

建议：

• 如果您认为这一规定侵犯了您的合法权益，您可以先与企业进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，企业规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果您对厂里的补卡规定有疑问或不满，建议您及时与企业沟通协商或寻求法律援助。