针对您提出的“半天没上班怎么扣工资”的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同和公司政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、核查劳动合同与公司政策

首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，其中会明确规定您的工作时间、休息日以及工资支付方式等关键信息。

同时，您还需要了解公司的规章制度或员工手册中是否有关于缺勤、迟到、早退等行为的扣款规定。这些规定通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的补充部分。

二、半天未上班的扣款情况

1. 如果半天属于正常休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应休息一日。如果这半天是您的正常休息日，那么用人单位无权因您未上班而扣工资。

2. 如果半天属于工作日但您因合理原因缺勤：

   • 如果这半天是您的工作日，但您因病假、事假等合理原因缺勤，那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的规定进行扣款。扣款的具体金额和方式应依据合同或公司政策来确定。

3. 如果半天属于工作日且您无故缺勤：

   • 如果这半天是您的工作日，且您无故缺勤，那么用人单位有权根据公司的规章制度或劳动合同中的规定进行扣款。这种情况下，扣款通常会被视为对您的纪律处分，扣款金额可能会相对较高。

三、与用人单位沟通协商

如果您认为用人单位的扣款行为不合理或存在争议，建议您首先与用人单位进行友好沟通，了解扣款的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以提出自己的法律依据和合同约定，以维护自己的合法权益。

四、采取法律手段维护权益

如果沟通无果，且您认为用人单位的扣款行为违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的扣款行为，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料作为证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在您寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护您的合法权益。

综上所述，半天没上班怎么扣工资取决于多种因素，包括是否属于正常休息日、缺勤的原因以及公司的规章制度等。如果您认为用人单位的扣款行为不合理或存在争议，建议您及时与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。