针对您提出的“在公司上班没打卡，能否要回工资”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。打卡记录虽然是考勤管理的一种手段，但它并不是决定工资支付的唯一依据。

二、具体情形分析

1. 非劳动者原因未打卡：

   • 如果因为用人单位的设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意的原因造成未打卡，那么用人单位以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排您去外地出差，期间您无法使用公司的打卡设备，回来后公司却以未打卡为由扣发您的工资，这种做法是错误的。

2. 劳动者故意不打卡：

   • 如果劳动者故意不打卡，并且严重违反了用人单位合法制定的考勤制度，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但是，这并不意味着用人单位可以直接不支付工资。例如，公司的考勤制度可能明确规定，每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可以给予警告并扣除绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分仍然应该正常发放。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定不打卡就不支付工资，并且该规章制度是合法的（即内容不违反法律法规，制定程序合法，并且已经向劳动者公示或告知），那么公司可以据此执行。但是，如果没有这样的合法规定，或者规定本身不合法，那么公司就不能以未打卡为由克扣工资。

三、维权途径

如果您遇到了上班未打卡而用人单位不给工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以寻求律师的帮助。

四、建议

为了避免类似的纠纷发生，我建议您：

1. 保留证据：尽量保留与工作相关的各种证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的劳动关系和劳动付出。

2. 了解规章制度：在入职前或入职后，仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和工资支付的规定。

3. 及时沟通：如果因为特殊原因无法按时打卡，应及时与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

综上所述，上班没打卡并不意味着您就无法要回工资。关键在于您能否收集到足够的证据来证明自己的劳动关系和劳动付出，以及公司是否有合法且合理的规章制度来支持其扣发工资的行为。