结论前置：上班没有打卡扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度合法性角度
- 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了打卡制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或告知，那么员工未打卡，公司依据规章制度扣工资可能是合法的。例如，公司规定每月有3次补卡机会，超过次数未打卡视为旷工，旷工一天扣当天工资，这样的规定在合理范围内是合法的。
- 不合法情形：若公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，或者规章制度中的规定违反了国家法律、行政法规及政策规定，那么公司依据这样的规章制度扣工资就是不合法的。比如，公司规章制度规定只要未打卡就扣双倍工资，这种规定就可能因过于严苛而不合法。
扣工资幅度合理性角度
- 合理情形：即使公司规章制度合法，扣工资的幅度也应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣工资的幅度在这个范围内，且是因为员工未打卡给公司造成了实际损失（如需要额外安排人员加班完成工作等），那么扣工资可能是合理的。
- 不合理情形：如果公司扣工资的幅度超过了上述规定，或者员工未打卡并未给公司造成实际损失，公司却无故扣工资，那么这种扣工资的行为就是不合理的，也是不合法的。
实际操作中的特殊情况角度
- 因公未打卡：如果员工是因为外出办公、参加会议等公司安排的工作原因而未打卡，且能够提供相应的证明（如外出申请单、会议通知等），那么公司就不应该扣员工的工资。
- 打卡设备故障：如果是因为公司的打卡设备故障导致员工无法打卡，且员工能够及时向公司报告并说明情况，那么公司也不应该扣员工的工资。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司以未打卡为由扣工资，首先要查看公司的规章制度是否合法、合理，以及自己是否存在未打卡的实际情况和合理原因。如果认为公司的扣工资行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司来说，在制定规章制度时要确保合法、合理，并经过民主程序制定、向劳动者公示或告知；在扣员工工资时要确保有合法依据和合理幅度，避免因扣工资而引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司扣工资行为不合法，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如因公司违法行为导致员工解除劳动合同的）。
- 如果员工因未打卡给公司造成实际损失，且公司扣工资行为合法、合理，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但公司也不能随意扩大损失范围或提高赔偿标准。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。