企业不提供工资条属于违法行为，这一结论主要基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 明确规定用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。

2. 《劳动法》相关规定：

   • 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知晓自己的福利和工资构成，企业不得隐瞒或拒绝提供相关信息。
   • 不提供工资条不仅违反了《工资支付暂行规定》，也剥夺了员工依据《劳动法》所享有的基本权利。

工资条的重要性

• 信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额以及各项扣除等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
• 权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一，能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。

企业不提供工资条的法律后果

1. 行政责任：

   • 若企业未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令企业改正。
   • 拒不改正的企业可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，某些地方性法规中明确规定了逾期不改的罚款范围。

2. 民事赔偿风险：

   • 企业不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
   • 一旦引发劳动争议，如工资计算纠纷、加班工资争议等，企业因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果，如支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

应对措施

1. 协商：

   • 如果企业未提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行协商，要求企业依法提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 保留证据：

   • 员工在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。

总结：企业不提供工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，也违反了国家法律法规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，主动向员工提供工资条，确保信息的透明和员工的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。