签完合同第二天没去，具体后果会因合同性质的不同而有所差异。以下是从不同合同类型角度进行的分析：
劳动合同：
- 旷工与纪律处分：若签订的是劳动合同，第二天未去上班可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。用人单位有权根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、记过等。
- 合同解除与赔偿责任：在情况严重的情况下，用人单位甚至有权解除劳动合同。此外，如果因你的旷工行为给用人单位造成了经济损失，你还需要承担相应的赔偿责任。
- 建议操作：如果你不想继续履行劳动合同，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商解除合同。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也能体现你的职业素养和责任感。
其他民事合同：
- 违约责任：若签订的是其他类型的民事合同（如服务合同、买卖合同等），第二天未去履行合同义务则构成违约。根据合同约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 合同解除与协商：同样地，如果你不想继续履行合同，建议及时与对方沟通协商解除合同。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免法律纠纷的发生。
从法律角度，给你一些建议：
- 审慎签订合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。避免因一时冲动或疏忽而签订不合理的合同。
- 及时沟通协商：如果签订合同后发现无法履行或不想继续履行，应及时与对方沟通协商。通过友好协商解决问题，往往比通过法律途径解决更加高效和经济。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，约定第二天开始上班。但第二天你因个人原因不想去了。此时，你应该尽快与公司沟通，说明情况并协商解除合同。如果公司同意解除合同，你可以避免旷工记录和可能的赔偿责任。反之，如果你直接不去上班且未与公司沟通，公司可能会按照旷工处理，并可能追究你的赔偿责任。
总之，签完合同第二天没去会有什么后果，取决于合同的性质和具体条款。因此，在签订合同前务必审慎考虑，并在需要时及时与对方沟通协商。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。