针对您提出的“合同签了第二天不去上班会怎么样”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，具体结果会因合同类型及具体情况的不同而有所差异。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同情况
试用期内：
- 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。但如果您未提前通知，虽然不构成违法，但可能会影响您的工资结算，甚至对您的职业声誉产生一定负面影响。用人单位也可能依据公司规章制度采取相应措施，如扣除部分工资或要求您承担一定的违约责任。
转正之后：
- 如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若您未履行此义务，即突然离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失，如招聘费用、培训费用、工作延误损失等。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违约或违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权随时解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
二、其他合同情况（如买卖合同、租赁合同等）
- 对于除劳动合同以外的其他合同，如果您在签订后第二天不想继续履行，这通常构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，您需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 具体违约后果需根据合同中的违约条款来确定。如果合同中约定了违约金，您需要按约定支付；如果没有约定违约金，您则需要赔偿对方因您违约所遭受的实际损失。
三、综合建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解除合同条件及违约责任的约定。这有助于您了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通协商：
- 如果您因特殊原因无法继续履行合同，建议及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。通过友好协商，您可能能够减少或避免违约责任。
依法维权：
- 如果您的权益受到侵害，如用人单位存在违法行为或对方要求您承担不合理的违约责任，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，签了合同第二天不去上班的结果会因合同类型及具体情况的不同而有所差异。在劳动合同中，您需要考虑试用期、转正情况及用人单位是否存在违约或违法行为；在其他合同中，您则需要关注违约条款及实际损失情况。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑并咨询专业人士的意见。