结论是：没有签合同去工作一天后直接不去，虽然从法律上可行，但可能会带来一些法律风险和实际影响，建议按照合理程序离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要实际发生了用工行为，劳动关系就已经成立。所以，你工作一天后，实际上已经与公司建立了劳动关系。
• 离职的自由与义务：劳动者享有自主择业权，即便仅工作了一天，也有权利决定是否继续在此工作。然而，这并不意味着可以毫无顾忌地直接离岗。劳动者在离职时，应当遵循合理的程序，向用人单位表明离职意愿，并完成必要的交接等事项。直接不去上班，可能被视为擅自离岗，违反了劳动者应遵守的勤勉和通知义务。
• 工资结算与赔偿：通常情况下，劳动者解除劳动关系需要提前通知用人单位，试用期需提前三日。如果未提前通知直接离职，可能会影响工资的结算。不过，由于你仅工作了一天，给公司造成重大损失的可能性相对较小。但公司如果以你擅自离岗给其造成损失为由，拒绝支付这一天的工资，在法律上可能缺乏充分的依据，你有权要求公司支付已工作期间的报酬。

实际影响层面

• 对个人职业声誉的影响：在职场中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。直接不去上班这种擅自离岗的行为，可能会给公司留下不良印象，如果未来在求职过程中，新雇主进行背景调查，这种行为可能会对你的求职产生一定的负面影响。
• 与公司的潜在纠纷：虽然你仅工作了一天，但如果公司认为你的擅自离岗行为给其带来了损失，如影响了工作进度、导致客户流失等，公司可能会要求你进行赔偿。尽管这种可能性相对较小，但也不能完全排除。为了避免潜在的纠纷，建议你与公司进行沟通，说明离职的原因，并尽量完成工作交接。

建议

• 与公司沟通：在决定离职后，尽量与公司进行沟通，说明你离职的原因和意愿。这样可以让公司了解你的情况，减少不必要的误解和纠纷。
• 完成工作交接：如果可能的话，尽量完成手头的工作交接，确保公司的正常运转不受影响。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于你顺利拿到已工作期间的报酬。
• 保留相关证据：在工作期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，可能会起到重要的作用。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。