结论：签了劳动合同只干了一天，不想干了也不能直接走人，而应遵循一定的法律程序和合同约定来处理离职事宜。

一、法律义务与责任

1. 合同效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。即使只工作了一天，劳动者也需履行合同中约定的义务，不能擅自离职。

2. 违约责任：如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，可能包括一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。

3. 赔偿责任：劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、正确做法

1. 提前通知：

   • 试用期：如果处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 非试用期：如果已过试用期或劳动合同中未设定试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

3. 办理手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。这不仅是劳动者的义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。

2. 紧急情况：如果劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，应尽可能与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，劳动者仍需承担因擅自离职可能给用人单位造成的损失赔偿责任，但具体责任大小需根据实际情况和合同约定来确定。

四、后续影响与建议

1. 职业声誉：不负责任的离职行为会损害劳动者的职业声誉，影响未来职业发展。因此，在离职前，劳动者应尽可能与用人单位沟通协商，确保离职过程的合法性和合规性。

2. 法律纠纷：如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可能通过法律途径追究责任。因此，劳动者在离职前应了解自己的法律义务和责任，避免不必要的法律纠纷。

3. 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。如果对合同条款有疑问或不确定时，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险。

总结：签了劳动合同只干了一天不想干了也不能直接走人。劳动者应遵循法律程序和合同约定来处理离职事宜，确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。