不让员工看签的各项合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违法行为的构成要素，具体取决于合同内容和实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、合同签订与查看的法律规定

1. 合同签订的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律义务。

2. 合同查看的权利：

   • 劳动者作为合同的一方，有权了解合同的内容，包括但不限于工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。这是劳动者知情权的一部分，也是保障劳动者权益的重要基础。

二、不让员工看合同的法律后果

1. 可能构成违法行为：

   • 如果用人单位故意隐瞒或拒绝让员工查看合同，且合同中存在对劳动者不利的条款（如低于法定标准的工资、不合理的加班要求等），则可能构成违法行为。因为这种行为剥夺了劳动者的知情权，损害了劳动者的合法权益。

2. 影响合同效力：

   • 在极端情况下，如果用人单位通过隐瞒或欺骗手段使劳动者在不知情的情况下签订了合同，且合同内容严重违反法律法规或公序良俗，那么该合同可能被视为无效合同。

三、特殊情况下的处理

1. 合同内容保密的特殊情况：

   • 如果合同中涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的内容，用人单位可以在合同中设置保密条款，并要求劳动者承担保密义务。但这并不意味着用人单位可以完全拒绝让劳动者查看合同。在这种情况下，用人单位可以在签订合同前向劳动者说明保密条款的内容，并在签订后提供合同副本供劳动者查阅（在保密范围内进行适当限制）。

2. 员工拒绝查看合同的处理：

   • 如果员工主动拒绝查看合同，用人单位应记录在案，并确保员工在签订合同时已经充分了解并同意合同内容。这可以通过在合同签订前向员工提供合同草案、解释合同条款、回答员工疑问等方式实现。

四、法律建议

1. 用人单位应确保合同透明：

   • 用人单位应确保劳动合同的透明度，让劳动者在签订合同前充分了解合同内容。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。

2. 劳动者应积极行使知情权：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应积极行使自己的知情权，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

3. 遇到问题及时咨询：

   • 如果劳动者或用人单位在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，不让员工看签的各项合同本身并不直接违法，但可能涉及违法行为的构成要素。用人单位应确保劳动合同的透明度，让劳动者充分了解合同内容；劳动者也应积极行使自己的知情权，保护自己的合法权益。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。