如果您在签订劳动合同时没有仔细查看内容就签了字，这确实可能带来一些法律风险，但您仍然可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细建议：
一、立即与用人单位沟通
提出异议： 在发现合同存在问题后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确表达您对合同内容的疑虑和不满，这是解决问题的第一步。
协商修改： 要求用人单位对合同中不合理或不明确的条款进行解释或修改。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或对原合同进行修改，以确保合同内容符合您的期望和法律规定。
二、审查合同效力
确认签字真实性： 虽然您未看内容就签字，但如果签字是您本人真实意愿的表达（即非被胁迫、欺诈等情况下所签），且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同在法律上是有效的。然而，这并不意味着您必须接受所有不利条款。
关注无效情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的情形，该合同将被认定为无效或部分无效。您可以仔细审查合同内容，看是否存在这些情形。
三、寻求法律援助
咨询专业律师： 如果您与用人单位沟通无果，或者认为合同存在严重问题，可以咨询专业律师。律师将能够为您提供法律意见，帮助您了解自己的法律权益和可能的救济途径。
申请劳动仲裁或诉讼： 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。请求撤销或变更合同中的相关条款，以维护自己的合法权益。
四、保留证据
收集证据材料： 在整个过程中，您应注意保留与用人单位沟通的记录、合同文本、工资单等相关证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
证明非真实意思表示： 如果您能够证明自己是在受到欺诈、胁迫等情况下签订的合同，或者合同内容显失公平，您可以依据相关法律规定请求撤销合同。
五、未来签订合同注意事项
仔细阅读合同条款： 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。这是避免类似问题再次发生的关键。
谨慎对待空白合同： 切勿随意在空白合同上签字，以免给用人单位留下可乘之机。在签字前，务必确保合同内容完整、明确，并符合您的期望和法律规定。
总之，虽然您在签订劳动合同时没有仔细查看内容就签了字，但您仍然可以通过与用人单位沟通、审查合同效力、寻求法律援助、保留证据以及加强未来签订合同的注意事项等措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。