核心结论：即使您在未仔细阅读的情况下签署了厂里的劳动合同，该合同在一般情况下仍然是有效的，但您仍有一些权利和途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 合同的有效性：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。因此，即使您未仔细阅读就签署了合同，该合同在形式上仍然是有效的。
   • 例外情况：如果合同中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或部分无效。

2. 您的权利与救济途径：

   • 了解合同内容：首先，您应尽快获取并仔细阅读劳动合同的副本，了解合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 协商与沟通：如果您发现合同中存在不合理或不合法的条款，或者您对某些条款有疑问或不满，您可以与用人单位进行协商，尝试达成共识并修改合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以就合同的有效性、条款的合法性以及您的权益受损情况提出主张。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 预防措施与建议：

   • 仔细阅读合同：在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的各项内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
   • 保留证据：在签署合同过程中，注意保留相关证据，如合同副本、签署时的照片或视频等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
   • 增强法律意识：平时应多了解和学习劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。这样，在面对类似情况时，您就能更加从容地应对并维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：虽然您在未仔细阅读的情况下签署了劳动合同，但您仍然有权了解合同内容、与用人单位协商沟通，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加谨慎地对待合同签署等法律事务，以避免类似情况的发生。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。