核心结论：如果厂里续签合同时你没注意看就签了，首先不要过于慌张，根据不同情况有不同的处理方式。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 合同内容未发生实质性变化

   • 法律解释：如果续签的合同内容与原合同基本一致，没有增加对你不利的条款或者减少你的权益，那么这份合同在法律上仍然是有效的。你继续履行合同义务，享受合同权利即可。
   • 建议：虽然合同内容未变，但建议你还是尽快仔细阅读合同，确保自己完全了解合同条款，避免未来可能出现的误解或纠纷。

2. 合同内容存在不利变化

   • 法律解释：如果续签的合同中增加了对你不利的条款，比如降低了工资、增加了工作时间、减少了福利待遇等，那么这些条款可能构成对原合同条件的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果这种变更是单方面的，且未经你同意，那么这些不利条款可能不具有法律效力。
   • 建议：
     • 立即与用人单位沟通：指出合同中的不利变化，并要求用人单位进行修正或提供合理的解释。
     • 收集证据：保留原合同、续签合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
     • 考虑法律途径：如果用人单位拒绝修正或解释不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 合同中存在违法条款

   • 法律解释：如果续签的合同中存在违反法律法规的条款，比如要求你承担不合理的赔偿责任、限制你的婚姻自由等，那么这些条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
   • 建议：
     • 明确指出违法条款：在与用人单位沟通时，明确指出合同中的违法条款，并要求用人单位进行修正。
     • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝修正或态度强硬，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认合同的无效部分，并维护自己的合法权益。

4. 关于合同签订时的疏忽

   • 法律提醒：虽然你在签订合同时可能疏忽了某些条款，但一旦签字，就意味着你认可了合同的内容。因此，在未来的合同签订过程中，建议你更加谨慎，仔细阅读合同条款，确保自己完全了解并同意合同内容。
   • 预防措施：为了防止类似情况再次发生，你可以在签订合同前要求用人单位提供合同草案进行预审，或者咨询专业律师的意见。

总结与进一步行动建议：

• 不要因为一时疏忽而慌张，根据合同内容的不同情况采取相应的措施。
• 仔细阅读合同条款，确保自己完全了解并同意合同内容。
• 如果发现合同中存在不利变化或违法条款，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 在未来的合同签订过程中更加谨慎，必要时咨询专业律师的意见。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。