结论：老板说合同没什么问题就续签，这种情况下，你需要从合同条款审查、公司信誉与过往合作情况、自身权益保障等多个角度进行综合考量，再决定是否续签合同。以下为详细分析：

1. 合同条款审查

   • 仔细研读合同内容：尽管老板表示合同没问题，但你仍需亲自对合同条款进行全面、细致的审查。重点关注合同中的权利义务分配、违约责任、保密条款、竞业限制（如有）、薪酬待遇、工作期限、工作内容等关键部分。确保合同条款明确、具体，不存在模糊不清或可能产生歧义的表述。例如，对于薪酬待遇，要明确是固定工资还是包含绩效奖金，奖金的计算方式和发放条件等都要清晰约定。
   • 对比过往合同：如果有过往的合同作为参考，将新合同与旧合同进行对比。查看是否有条款发生了重大变化，特别是那些对自己权益有影响的条款。比如，新合同是否增加了不合理的竞业限制范围或期限，是否降低了福利待遇等。如果发现不利于自己的变化，要与老板进行沟通，要求对合同条款进行修改或补充说明。
   • 寻求专业意见：如果合同内容较为复杂，涉及专业领域的法律知识，自己难以准确理解，可以寻求专业法律人士的帮助。他们能够从法律角度对合同进行深入分析，指出潜在的风险和问题，并提供相应的解决方案。

2. 公司信誉与过往合作情况

   • 了解公司信誉：通过多种渠道了解公司的信誉状况，包括向同事打听、查询公司的商业信用记录、了解公司在行业内的口碑等。如果公司存在拖欠员工工资、不履行合同义务等不良记录，那么即使老板表示合同没问题，也需要谨慎对待续签事宜。因为公司的信誉问题可能会影响到合同的实际履行，增加自己的风险。
   • 回顾过往合作：回顾自己与公司过往的合作经历，包括工作任务的分配、工作环境的满意度、与上级和同事的关系等。如果过往合作较为愉快，公司能够按照合同约定履行义务，那么续签合同的风险相对较低。但如果在过去的工作中经常遇到不合理的安排、公司存在违约行为等情况，那么在续签合同前需要更加慎重考虑。

3. 自身权益保障

   • 明确自身需求和期望：在决定是否续签合同前，要明确自己的职业发展规划、个人需求和期望。考虑这份工作是否符合自己的长期发展目标，是否能够提供足够的晋升空间和学习机会。同时，也要关注自己的生活需求，如工作地点是否方便、工作时间是否合理等。如果新合同不能满足自己的基本需求和期望，那么即使老板认为合同没问题，也不建议续签。
   • 协商合同条款：如果对合同中的某些条款存在疑虑或认为需要进一步优化，可以与老板进行协商。在协商过程中，要保持冷静、理性，以事实为依据，提出合理的修改建议。例如，如果认为合同中的违约责任对自己过于苛刻，可以要求适当调整；如果希望增加一些福利待遇，也可以与老板进行沟通。通过协商，争取达成一个双方都能接受的合同条款，以更好地保障自己的权益。
   • 保留相关证据：在续签合同的过程中，要注意保留与合同相关的各种证据，如与老板的沟通记录、合同草案、修改意见等。这些证据在日后如果发生合同纠纷时，将起到重要的作用，能够帮助你维护自己的合法权益。