关于您的合同到期续签问题，如果老板提出续签且待遇不变，您可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 明确续签意愿：

   • 首先，您需要明确自己是否愿意续签合同。这取决于您对当前工作的满意度、职业发展规划以及市场待遇的比较。

2. 审查原合同条款：

   • 在决定续签之前，建议您仔细回顾原合同的所有条款，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬福利、违约责任等关键部分。确保续签后的合同不会在这些方面对您产生不利影响。

3. 与老板沟通：

   • 如果决定续签，可以与老板进一步沟通，确认续签的具体细节，如合同期限、工作内容是否有变化、是否有额外的福利或职业发展机会等。同时，也可以询问老板为何选择续签以及公司未来的发展计划，以便更好地了解续签后的职业前景。

4. 考虑市场待遇：

   • 虽然老板提出待遇不变，但您还是可以了解一下当前市场上同类职位的薪酬水平。如果发现自己的待遇确实低于市场标准，可以与老板协商提高待遇或争取其他福利。

5. 签署新合同：

   • 在与老板达成一致后，务必仔细阅读并理解新合同的每一项条款。如有不明确或疑虑之处，应及时提出并寻求解释或修改。确保新合同符合您的期望和利益后，再正式签署。

综上所述，面对合同到期续签且待遇不变的情况，您需要综合考虑个人意愿、原合同条款、与老板的沟通结果以及市场待遇等因素来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。