当合同未到期，老板要求重新签订合同时，你应谨慎对待，并依据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、审查新合同条款

1. 合同期限：检查新合同的期限是否与原合同有显著差异，是延长还是缩短。若缩短，需考虑这是否会影响你的职业规划和权益。
2. 工作内容：核对新合同中的工作内容是否有新增或删减，确保与你的职业能力和兴趣相符。
3. 薪资待遇：关注工资、福利等是否有调整。若降低，需评估这是否合理，并考虑与老板协商。

二、明确重签合同的目的

1. 合理需求：询问老板要求重新签订合同的原因，如业务调整、合规要求等。若存在合理需求，可协商解决。
2. 不合理要求：若老板企图通过新合同规避法律责任或侵害你的权益，如降低薪资、改变工作岗位等，应坚决拒绝。

三、注意签订时间与程序

1. 签订时间：确保新合同的签订时间不影响原合同的正常履行。若新合同生效时间早于原合同终止时间，需明确原合同的效力问题。
2. 签订程序：遵循合法合规的签订程序，如双方签字盖章、留存备份等。避免在未充分了解合同内容的情况下匆忙签署。

四、法律风险与应对

1. 违反合同约定风险：若原合同明确约定了期限及相关条款，老板单方面要求重签可能构成违约。你可依据原合同主张权益，要求老板承担违约责任。
2. 损害员工权益风险：若新合同降低原合同约定的劳动条件，如工资降低、工作地点变更等，你有权拒绝。若老板因此解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 法律合规风险：若重签合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，违背你的真实意愿，该重签合同行为可能被认定无效或可撤销。你可向劳动仲裁机构或法院申请维权。

五、具体应对措施

1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，了解重签合同的原因和目的。若存在合理需求，可协商调整新合同条款。
2. 保存证据：保留原合同、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
3. 寻求法律援助：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，也擅长处理合同纠纷），以维护自己的合法权益。

总之，当合同未到期老板要求重新签订合同时，你应保持冷静和理性，仔细审查新合同条款，明确重签合同的目的，注意签订时间与程序，并了解可能面临的法律风险与应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。