结论前置：

1. 若原合同合法有效且未到期，老板单方面要求重新签订合同，一般是不合理的，除非存在法定或约定的解除、变更情形。
2. 若重新签订合同涉及对劳动者不利的内容，如降低薪资、变更工作地点等，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。在原合同合法有效且未到期的情况下，老板单方面要求重新签订合同，这通常是不合理的，除非存在一些特定的法定或约定的解除、变更情形。

从法定角度：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果老板要求重新签订合同，但并未与劳动者协商一致，或者重新签订的合同内容违反了法律、行政法规的规定，那么这种行为就是违法的。

从约定角度：

如果原劳动合同中明确约定了某些情况下可以重新签订合同，或者双方已经通过其他方式（如口头协议、补充协议等）达成了重新签订合同的合意，那么在这种情况下，老板要求重新签订合同可能是合理的。但需要注意的是，这种约定或合意必须是在平等自愿的基础上达成的，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

若重新签订合同涉及对劳动者不利的内容：

如果老板要求重新签订的合同内容对劳动者不利，比如降低了薪资、变更了工作地点、增加了工作时间等，那么劳动者有权拒绝这种不合理的变更。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

1. 与老板沟通：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解重新签订合同的具体原因和目的，以及新合同的具体内容。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 审查新合同：如果老板坚持要求重新签订合同，劳动者应仔细审查新合同的内容，确保其不违反法律、行政法规的规定，并且不损害自己的合法权益。如果发现新合同存在问题，劳动者应及时向老板提出异议，并要求进行修改。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与老板无法就重新签订合同的问题达成一致意见，或者老板的行为违反了法律、行政法规的规定，劳动者可以寻求法律帮助。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应认真对待并严格遵守。在遇到劳动合同相关的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。