您好，非常理解您在签订劳动合同后却不清楚合同内容的担忧和困惑。这种情况确实可能给您的权益带来潜在风险，不过别担心，我将根据相关法律法规，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在签订劳动合同时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这是为了保障您的知情权，确保劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。如果用人单位未履行这一义务，那么他们的行为是违法的，您有权采取相应措施来维护自己的权益。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
及时与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，明确表达您对合同内容不清楚的疑虑和不满。
- 要求用人单位详细解释合同内容，特别是那些您关心或认为重要的条款。
- 如果可能，要求用人单位提供一份合同副本供您仔细阅读，或者安排时间让您在单位内仔细查阅合同。
审查合同效力：
- 在了解合同内容后，确认您的签字是否是本人真实意愿的表达，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定。
- 如果发现合同中存在以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己的法定责任、排除您权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的情形，那么该合同或相关条款可能被认定为无效或部分无效。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为合同存在严重问题，我建议您咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
- 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更合同中的相关条款。
保留证据：
- 在整个过程中，请注意保留与用人单位沟通的记录、合同文本、工资单等相关证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 如果能够证明您是在受到欺诈、胁迫等情况下签订的合同，或者合同内容显失公平，您可以依据相关法律规定请求撤销合同。
未来签订合同的注意事项：
- 在签订任何合同之前，都请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 谨慎对待空白合同，切勿随意在空白合同上签字，以免给用人单位留下可乘之机。
最后，我想强调的是，用人单位在签订劳动合同时未告知合同内容，不仅违法，还严重损害了您的合法权益。您应该充分了解自己的权利，并采取积极措施来维护自身利益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。