针对您提出的问题“签劳动合同不给看内容后期生效吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、合同的有效性

在大多数情况下，即使劳动者在签订劳动合同时没有仔细查看合同内容，只要合同是基于双方真实意思表示签订的，且不存在法定的无效情形，那么这份合同就具有法律效力。依据《民法典》的相关规定，当事人在签署合同时有责任仔细审查合同条款，如果未审查即签字，通常会被视为对合同内容的认可，属于其真实的意思表示。

二、合同无效或可撤销的特殊情况

尽管一般情况下合同是有效的，但也存在特殊情况。如果劳动者能够证明在签订合同时存在以下情形，那么合同可能被认定为无效或可撤销：

1. 欺诈、胁迫、乘人之危：导致劳动者违背真实意愿签订合同。
2. 合同内容违法：违反了法律法规的强制性规定，如违反最低工资标准、工作时间等劳动法规定。
3. 损害国家利益：合同内容损害了国家利益或社会公共利益。

三、劳动者的维权途径

当劳动者认为合同存在无效或可撤销的情形时，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认合同的效力或撤销合同。
3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例分析

以您提供的小何的案例为例，小何未仔细查看合同内容便匆忙签字，工作一段时间后发现合同中有不合理条款。根据《民法典》的规定，如果小何不能证明公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么合同通常会被视为有效。因此，劳动者在签订劳动合同时务必仔细审查合同条款，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，签劳动合同时即使未看内容，合同在大多数情况下也是有效的。但劳动者应尽可能在签订前仔细审查合同，以确保自己的权益不受损害。如果合同存在无效或可撤销的情形，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。