公司要求签订协议但不给看内容，这样的协议在法律上一般不具备有效力。以下从多个角度进行详细分析：
一、协议有效的基本条件
行为人具有相应的民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，签订协议的双方必须具备完全民事行为能力，即能够完全理解自己行为的法律后果。如果公司员工不具备完全民事行为能力（如未成年人或精神病人），则所签协议可能无效。
意思表示真实：
- 协议内容必须是双方真实、自愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。如果公司要求员工签订协议但不给看内容，这很可能构成欺诈或胁迫，因为员工无法了解协议的真实内容，其意思表示无法真实反映其意愿。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
- 协议内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背社会公共道德和善良风俗。如果协议内容违法或违背公序良俗，即使双方签订了，该协议也是无效的。
二、公司要求签订协议但不给看内容的法律后果
协议可能无效：
- 由于公司未给员工看协议内容，员工无法了解协议的真实意图和条款，这可能导致协议因意思表示不真实或内容违法而无效。
员工有权拒绝签订：
- 员工有权了解协议的全部内容后再决定是否签订。如果公司拒绝提供协议内容，员工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司可能承担法律责任：
- 如果公司因要求员工签订未看内容的协议而给员工造成损失，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
三、建议与措施
要求公司提供协议内容：
- 在签订任何协议之前，员工都有权要求公司提供协议的全部内容，以便仔细阅读并了解其条款和意图。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工在面临此类情况时应寻求专业帮助，而非直接建议用户咨询其他律师）：
- 如果员工对协议内容有疑问或不确定其法律效力，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 如果公司拒绝提供协议内容或强迫员工签订未看内容的协议，员工应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求签订协议但不给看内容是不合法的，这样的协议在法律上一般不具备有效力。员工有权了解协议的全部内容后再决定是否签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。