工厂在签署劳动合同后未给劳动者一份是不合法的，劳动者有权要求获得自己的一份合同，并可通过法律途径维护这一权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。该法第十六条明确规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。更为关键的是，劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益，确保他们对自己与用人单位之间的劳动关系有清晰、明确的了解和记录。

法律后果

如果工厂在签署劳动合同后没有交给劳动者一份，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的基本权利。这种行为不仅损害了劳动者的知情权，还可能对劳动者的其他合法权益造成潜在威胁。例如，没有劳动合同文本的劳动者可能在维权时面临证据不足的问题，难以证明自己的劳动关系和权益。

应对建议

1. 沟通协商：

   • 劳动者首先可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接、最和平的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 如果工厂拒绝提供或置之不理，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为负责监督劳动法律法规执行的机构，会对此类违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令用人单位改正、处以罚款等。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

额外提醒

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应尽可能保留与工厂沟通、协商的记录，以及任何可能证明自己与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时咨询：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，签署劳动合同后，劳动者有权获得自己的一份合同，这是法律赋予的基本权利。任何用人单位都不得剥夺这一权利。如果劳动者的这一权益受到侵害，他们应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。