结论前置：用人单位在劳动合同签订后未将劳动合同文本交付劳动者，是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的知情权，确保双方对劳动合同内容有清晰、一致的理解。
法律后果：
行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令其改正。这意味着用人单位可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。
劳动者权益保护：对于劳动者而言，如果因用人单位未交付劳动合同文本而导致其权益受损（如无法证明劳动关系、无法主张劳动合同中的权利等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
具体建议：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供或拖延提供，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
寻求法律援助：如果因用人单位未交付劳动合同文本而导致你的权益受损，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的维权途径。
举例说明：
假设你与某公司签订了劳动合同，但公司一直未将劳动合同文本交付给你。你可以首先与公司的人力资源部门沟通，要求其提供劳动合同。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据（如工作证、工资条等）证明你与公司的劳动关系。劳动监察大队将会介入调查，并责令公司改正。如果因公司未交付劳动合同文本而导致你无法享受应有的福利待遇或遭受其他损失，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：
在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。因此，作为劳动者，你有权要求用人单位提供劳动合同文本，并仔细阅读、了解其中的内容。如果发现劳动合同中有不公平、不合理的条款，你有权与用人单位协商修改或拒绝签订。同时，你也应该保留好自己的劳动合同文本，以备不时之需。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。