签了劳动合同一个月不给工资是违法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。一个月不发工资的行为已违反相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动者维权措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可先尝试与单位进行友好沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动者在投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资的行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

4. 建议：

   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。不要因害怕或担心而放弃维权，也不要采取过激行为。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同中有不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。

总之，签了劳动合同一个月不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。