结论前置：入职不到一个月，劳动合同签了之后公司没有给你一份，这是不正常的，且违反了《劳动合同法》的相关规定。不过别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。
法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务。因此，公司未将劳动合同副本交给你，显然违反了这一规定。
可能的法律后果
公司未提供劳动合同副本，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：如果公司未按照法律规定提供劳动合同副本，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司进行处罚。
- 劳动者权益受损时的赔偿：如果因公司未提供劳动合同副本而导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
应对措施与建议
针对公司未提供劳动合同副本的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达你未收到劳动合同副本的困惑和担忧。
- 明确指出根据法律规定，你有权持有一份劳动合同，并希望公司能够尽快提供。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，你可以向公司发送书面催告函，详细说明你入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未按规定提供合同的事实。
- 要求公司在合理期限内（如5个工作日内）交付劳动合同副本，并保留好邮寄凭证作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍未响应你的催告，你可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
- 准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录、书面催告函副本及邮寄凭证等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
寻求法律援助与劳动仲裁：
- 在必要时，你可以考虑咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 如果公司行为严重损害了你的权益，且上述措施均无效，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面催告函、邮寄凭证等证据，以备不时之需。
- 了解权益：除了劳动合同副本外，你还应了解自己的其他权益，如工资、工时、休假、社保等，确保公司没有侵犯你的这些权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并有权要求公司提供相应的证明和文件。如果公司未按照法律规定行事，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。