结论：上班六年中间有两年没签合同，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 违法后果：

   • 在您的情况中，上班六年中间有两年没签合同，这意味着在这两年期间，用人单位未履行其签订书面劳动合同的法定义务。根据法律规定，您有权要求用人单位支付这两年期间（但需注意，法律上对于未签合同的双倍工资差额支付有期限限制，通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以及之后视为无固定期限劳动合同但未补签书面合同的部分可能涉及的其他责任，具体需结合实际情况和当地司法实践）的双倍工资差额（但实际操作中，对于超过一年未签合同的部分，双倍工资差额的诉求可能因超过仲裁时效而难以得到支持，不过仍可主张视为已订立无固定期限劳动合同的相关权益）。同时，由于已满一年未签合同，还视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位遵守劳动法律法规，保护您的合法权益。如果用人单位拒绝承担责任或拒绝补订书面劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额（如适用），并补订书面劳动合同。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 劳动法律法规的完善和执行力度是保护劳动者权益的重要保障。随着法律的不断完善和劳动者维权意识的提高，用人单位未签劳动合同等违法行为将越来越难以遁形。
• 劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过法律途径解决劳动纠纷，不仅有助于维护个人权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。