结论前置：用人单位若未将劳动合同文本交付员工，将面临责令改正、赔偿损失及可能的行政处罚，同时还会影响企业在劳动争议中的举证能力及企业形象。对于非劳动合同的其他合同，不交付合同文本也构成违约，应承担相应责任。
详细分析：
一、劳动合同未交付的法律责任
责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。例如，若公司未给员工劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司限期改正，即补发劳动合同给员工。
赔偿损失：
- 若因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受损害，如无法证明劳动权益、主张工资或经济补偿遇到困难等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失。比如，员工因没有劳动合同而无法证明自己的工资标准，在离职时主张经济补偿时遇到障碍，若最终因此少获得了经济补偿，公司就需要赔偿这部分差额。
行政处罚：
- 在劳动行政部门责令改正后，若用人单位仍未改正，可面临罚款处罚。罚款金额一般根据具体情况而定，通常为每人五百元以上二千元以下。不过，具体的罚款数额可能会因地区和违法情节的严重程度而有所不同。
不利后果：
- 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。员工若未持有劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假等劳动争议时，可能难以确切证明双方约定的具体内容，从而增加败诉风险。此外，此行为还可能损害企业形象，降低员工信任度，影响工作积极性和忠诚度，进而对企业的稳定发展产生负面影响。
二、其他类型合同未交付的法律责任
- 对于非劳动合同的其他类型合同，虽然法律没有明确规定不交付合同文本给另一方的具体处罚措施，但不给对方合同文本通常被视为违约行为。违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。例如，在买卖合同中，如果卖方未将合同文本交付给买方，导致买方在后续交易中遇到问题，卖方可能需要赔偿买方因此遭受的损失。
三、建议与应对措施
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者，确保员工知晓合同内容。同时，建立完善的合同管理制度，避免类似违规行为的发生。比如，公司可以在签订劳动合同后，立即将一份合同交给员工，并让员工在签收单上签字确认。
劳动者：
- 若用人单位未交付劳动合同文本，应主动要求提供，并通过合法途径维护自身权益。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。
合同当事人（针对非劳动合同）：
- 在签订合同后，应及时将合同文本交付对方，以避免承担不必要的违约责任。如果因为特殊原因无法立即交付合同文本，应与对方协商并达成一致意见，明确交付时间和方式。
综上所述，无论是劳动合同还是其他类型的合同，当事人都应当遵守法律规定和合同约定，及时将合同文本交付给对方。这不仅是对法律的尊重，也是对自身权益的保护。在遇到合同不交付的情况时，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式积极维护自身合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。