用人单位未与员工签订书面劳动合同，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 举例说明：假设员工于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至双方签订书面劳动合同前一日，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 适用情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 后果说明：一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这增加了用人单位的用工成本和法律风险。

3. 解除劳动关系的法律后果

   • 一个月内劳动者不签合同的处理：若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
   • 满一年后的解除处理：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，并随后希望解除与劳动者的劳动关系，则需按照《劳动合同法》关于解除或终止劳动合同的相关规定处理。这可能意味着用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准确定。

法律建议：

• 及时签订劳动合同：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位在员工入职时务必及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保合法合规用工。
• 积极应对纠纷：如遇劳动纠纷或协商不成的情况，用人单位应积极应对，通过合法途径解决纠纷，避免事态扩大。

温馨提醒：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。因此，双方都应重视劳动合同的签订工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。