结论：劳务合同中仅有你签名，而缺少工作时间、工资内容等关键条款，并不直接构成违法，但这样的合同存在重大瑕疵，可能无法充分保障你的权益。
分析说明：
合同的基本要素：
- 合同是双方意思表示一致的协议，通常应包含合同双方的基本信息、合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等关键条款。
- 在劳务合同中，工作时间、工资内容等是核心条款，它们明确了双方的权利和义务，是合同有效性和可执行性的基础。
合同瑕疵与效力：
- 合同缺少关键条款并不直接导致合同无效，但这样的合同存在重大瑕疵，可能无法充分保障你的权益。
- 如果合同内容不明确或存在歧义，当双方发生争议时，可能难以确定各自的责任和义务，从而增加解决纠纷的难度和成本。
法律后果与风险：
- 由于合同缺少关键条款，你可能在提供劳务后难以主张自己的工资报酬，或者面临工作时间不明确导致的加班费争议等问题。
- 如果合同无法证明你的工资标准、工作时间等关键信息，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能面临举证困难。
行动建议：
补充完善合同：
- 尽快与对方协商，补充完善劳务合同中的关键条款，如工作时间、工资内容、支付方式、支付时间等。
- 确保合同内容明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。
保留证据：
- 在补充完善合同的同时，保留好与对方沟通的记录、工作记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同的补充完善或法律后果存在疑问，或者在与对方协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果对方拒绝补充完善合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 虽然具体的劳务合同法规可能因地区而异，但一般来说，合同应当明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果合同存在重大瑕疵或违反法律法规的强制性规定，可能面临被认定无效或部分无效的风险。