签订空白的劳动合同是不合法的，劳动者有权拒绝签署。具体分析如下：

1. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含职位描述、工作场所、工作时间以及薪酬福利待遇等法定必须条款。如果劳动合同中未对这些关键信息做出任何详细说明，便要求劳动者签署，那么劳动者完全有权利拒绝。因为签订空白的劳动合同意味着劳动者的劳动报酬、工作时间、工作地点、休息休假等重要权益都没有明确规定，后续极易产生劳动纠纷，且劳动者在维权时会处于非常不利的地位。

2. 法律建议：

   • 在签署劳动合同前，劳动者应审慎考虑，并尝试与用人单位进行充分的协商，请求他们对合同条款加以完善。
   • 如果用人单位坚持拒绝完善合同条款，劳动者可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
   • 若劳动者在不知情的情况下已经签署了空白合同，应特别留意收集和保存能够证明实际工作状况的相关证据，比如工资单据、工作证件、考勤记录等，以便在必要时提供支持。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位让劳动者在空白劳动合同上签字，这样的合同可能被劳动争议仲裁机构或法院视为无效或部分无效。
   • 一旦合同被认定为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失。

综上所述，劳动者在面对空白劳动合同时，应坚决拒绝签署，并积极与用人单位协商完善合同条款，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝完善或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。