面对不合法的劳动合同，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且恰当的措施来处理，以维护各自的合法权益并遵守法律法规。以下是一套详细且有条理的处理方案：

劳动者角度

1. 明确合同不合法条款

   • 劳动者应仔细研读劳动合同，对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能涉及工作时间、工资标准、社会保险、劳动者基本权益等方面。

2. 与公司进行协商

   • 在发现不合法条款后，劳动者应首先尝试与公司进行友好协商。在协商前，收集好能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，并整理好想要表达的观点和诉求。
   • 协商时，冷静理性地指出合同中不合法的地方，并提出修改建议。同时，保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。

3. 寻求工会帮助

   • 如果与公司协商未果，劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，请求工会给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与用人单位进行进一步协商。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若工会调解也未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。
   • 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合法问题给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。

7. 了解法律后果与劳动报酬

   • 如果劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位角度

1. 自我审查与主动纠正

   • 用人单位应定期对劳动合同进行审查，及时发现并纠正其中的不合法条款。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业形象和减少劳资纠纷的重要举措。

2. 配合调查与处理

   • 当劳动监察部门介入调查时，用人单位应积极配合，如实提供相关资料和信息。对于劳动监察部门提出的整改要求，应及时落实，确保劳动合同的合法性。

3. 应对仲裁与诉讼

   • 在劳动仲裁和诉讼程序中，用人单位也应积极应对，按照法律规定提交证据并进行答辩。如果劳动合同确实存在不合法之处，用人单位应勇于承担责任，并采取措施进行纠正和补偿。

综上所述，面对不合法的劳动合同，劳动者应勇敢捍卫自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益；用人单位则应主动审查并纠正合同中的不法条款，以遵守法律法规并维护良好的劳资关系。在整个过程中，双方都应注重证据的收集和保存，并必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。