当您发现用工单位与您签署的劳动合同存在不合理情况时，确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确问题，深入了解合同内容

首先，您需要仔细阅读劳动合同，逐一核对各项条款，特别是那些涉及工资标准、工作时间、加班补贴、福利待遇、劳动保护等关键方面的内容。对比这些条款是否与国家法律法规或行业标准相符，从而明确哪些条款是不合理的。这一步是后续采取行动的重要基础。

二、优先与用人单位进行友好协商

1. 指出问题：一旦发现不合理条款，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出这些问题，并详细阐述这些条款对您权益的具体影响。
2. 提供依据：在协商过程中，您可以引用相关的法律法规、行业标准，或者提供其他企业的类似合同条款作为参考，以增强您的说服力。
3. 寻求共识：通过友好协商，您应努力与用人单位就修改合同条款达成一致意见。如果可能，双方可以签订补充协议或重新签订一份更加合理的劳动合同。

三、寻求工会帮助或申请调解

1. 工会协助：如果协商无果，您可以向所在企业的工会组织提出申诉，请求工会提供必要的协助和支持。工会作为劳动者的代表，有责任和义务维护您的合法权益。
2. 申请调解：您也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。通过第三方调解，往往能够更公正、更有效地解决争议。

四、向劳动监察部门投诉

如果工会和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交劳动合同副本、相关证据材料（如工资条、工作记录等）以及详细的投诉说明。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位纠正不合理条款。

五、申请劳动仲裁

1. 适用情形：当其他途径均未能解决问题时，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 准备材料：在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，您还需要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要准时参加，并陈述自己的主张和理由。接受仲裁庭的调查和询问，并尊重仲裁庭的裁决结果。

六、法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

七、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

总结与建议

面对不合理的劳动合同，您应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可以依次寻求工会帮助、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应充分了解合同内容，收集相关证据，并依据法律法规进行操作。同时，我也建议您在签署任何合同前，都应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。