当您发现签订的劳动合同存在不合理之处时，可以按照以下步骤来处理这一问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、详细审查合同条款

首先，您需要认真、细致地查看劳动合同中的每一项条款，特别是那些可能涉及到您权益的关键部分。重点关注是否存在违反法律法规强制性规定的内容，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等不公平、不合理的条款。

二、与用人单位协商

如果发现了不合理条款，您可以尝试与用人单位进行沟通，提出您的异议，并建议在平等自愿、协商一致的基础上对合同内容进行修改和完善。这是解决此类问题较为温和且高效的方式，有助于双方建立更加和谐、稳定的劳动关系。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其改正劳动合同中的不合理之处。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对劳动合同的合理性进行审查，并根据具体情况作出裁决，包括变更或撤销不合理部分。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意提出异议的时间

请务必在法定期间内提出异议，以确保您的维权请求得到有效支持。如果超过了法定时间，您可能会面临维权困难的局面，甚至可能丧失维护自己权益的机会。

五、收集证据

在维权过程中，收集证据是非常重要的一步。您需要收集能够证明劳动关系存在以及劳动合同不合理的相关证据，如劳动合同文本、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，面对不合理的劳动合同，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过详细审查合同条款、与用人单位协商、寻求外部帮助以及注意提出异议的时间和收集证据等方式，您可以有效地解决这一问题并保护自己的合法权益。