用人单位在签订的合同中不写明薪资，并且也不将合同给你，这种行为是不合法且存在诸多风险的，下面我从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 违反劳动合同必备条款规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位在合同中不写明薪资，明显违反了该法律规定。这种不规范的合同签订行为，使得劳动者在劳动权益保障方面处于不利地位，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以依据合同主张自己的薪资权益。
- 未交付劳动合同给劳动者的法律后果
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着用人单位不仅要面临劳动行政部门的责令改正，如果因为未交付合同给劳动者造成了实际损害，比如劳动者无法证明自己的劳动关系、薪资标准等，进而影响到其享受社会保险、工伤赔偿等权益，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保障层面
- 薪资不明确影响劳动者权益
- 薪资是劳动者劳动的核心回报，合同中不写明薪资，劳动者在入职后可能面临用人单位随意调整薪资、拖欠薪资等问题。例如，用人单位可能以各种理由降低劳动者的工资标准，而劳动者由于没有合同中明确的薪资约定，难以有效维护自己的合法权益。
- 未取得合同影响劳动者维权
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。如果用人单位不将合同交付给劳动者，在发生劳动纠纷时，劳动者在举证方面会面临很大困难。比如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供劳动合同来证明自己的劳动关系、工作内容、薪资标准等关键信息，没有合同可能会使劳动者的维权之路充满阻碍。
建议措施
- 与用人单位协商
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，要求用人单位在合同中明确薪资标准，并将签订好的劳动合同交付给自己一份。在协商过程中，劳动者可以引用上述相关法律规定，向用人单位说明其行为的违法性和可能面临的法律后果，促使用人单位改正。
- 向劳动行政部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果因为用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要尽可能收集其他能够证明劳动关系和薪资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
总之，用人单位在合同中不写明薪资且不交付合同的行为是不合法的，劳动者要积极维护自己的合法权益。如果你在劳动过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询。