工厂停工停业一年是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法停工停业的情况：

   • 经营困难或市场调整：如果工厂因为经营困难、市场调整或其他合理原因需要暂时停工停业，且这一决定符合相关法律法规的规定，比如已经按照法定程序进行了报告或备案，那么这种停工停业是合法的。在这种情况下，工厂应当与员工协商停工停业期间的工资支付、社保缴纳等事宜，并尽量保障员工的合法权益。
   • 政府命令或不可抗力：如果工厂因政府命令（如环保整改、安全生产检查等）或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停业，且这一决定是出于公共利益或安全考虑，那么这种停工停业也是合法的。在这种情况下，工厂应当积极配合政府的工作，并及时向员工说明情况，做好安抚和补偿工作。

2. 非法停工停业的情况：

   • 无正当理由长期停工：如果工厂没有合理的经营困难、市场调整或其他正当理由，而是出于恶意拖欠工资、逃避社保缴纳等非法目的而长期停工停业，那么这种行为是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保等，并可能要求工厂支付经济补偿金。
   • 未履行法定程序：即使工厂有合理的停工停业理由，但如果未按照法定程序进行报告或备案，或者未与员工进行充分协商就擅自停工停业，那么这种行为也可能构成违法。在这种情况下，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给员工造成的损失。

法律建议：

• 对于工厂而言，如果确实需要停工停业，应当提前与员工进行充分协商，明确停工停业的原因、期限、工资支付、社保缴纳等事宜，并尽量达成书面协议。同时，工厂应当按照法定程序进行报告或备案，确保停工停业的合法性。
• 对于员工而言，如果遇到工厂非法停工停业的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供充分的证据证明工厂的违法行为，如工资条、社保缴纳记录、停工停业通知等。

可能后果：

• 如果工厂非法停工停业，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工厂还需要承担因此给员工造成的损失，如拖欠的工资、未缴纳的社保等。
• 如果员工因为工厂非法停工停业而遭受损失，有权要求工厂进行赔偿。如果工厂拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径追究工厂的责任。

总之，工厂停工停业一年是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。