工地停工半年是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情形
因不可抗力导致停工：
- 如果工地停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且这种停工是暂时的、非故意的，那么在一定期限内停工可能是合法的。但即便如此，用人单位也需考虑员工的权益，如支付基本生活费或安排其他工作。
经济性裁员或停工待产：
- 在某些情况下，如企业面临严重经济困难，可能需要进行经济性裁员或停工待产。但这种情况下，企业需遵循相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。若企业能证明停工是出于生产经营的必要，且已采取合理措施保障员工权益，那么停工半年可能不构成违法。不过，企业仍需支付员工不低于当地最低工资标准的基本薪资，以保障员工的基本生活需求。
二、违法情形
无正当理由长期停工：
- 如果工地停工半年没有合理的理由，如非因不可抗力或生产经营困难等，且未支付员工工资或未提供其他形式的补偿，那么这种停工行为很可能是违法的。员工有权要求企业支付工资或寻求法律救济。
未支付工资或未提供补偿：
- 根据《工资支付暂行条例》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，如支付基本生活费。若企业未履行这些义务，则构成违法。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果员工面临工地长期停工的情况，首先应尝试与用人单位协商，了解停工的原因、期限以及工资支付等安排。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
总结来看，工地停工半年是否合法取决于停工的原因、期限以及用人单位是否履行了相关义务。作为员工，在面临这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。