工地工人因要工资而停工，这一行为是否合法需分情况讨论：
若停工行为未违反劳动合同及法律规定：
- 工人与用人单位之间存在合法的劳动关系，且工资支付问题属于劳动争议范畴。在双方协商无果，且工人未采取过激或违法行为的情况下，工人选择停工以表达诉求，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，停工并非解决工资问题的最佳方式，因为它可能影响到工程的进度和其他工人的利益，甚至可能引发更大的纠纷。
- 建议：工人应优先通过合法途径解决工资问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
若停工行为违反劳动合同或法律规定：
- 如果工人在停工过程中采取了暴力、威胁、破坏财物等违法行为，或者停工行为严重违反了劳动合同中的约定（如未经允许擅自停工、影响工程安全等），那么这一行为就是违法的。
- 法律后果：工人可能因此承担民事责任（如赔偿损失）或行政责任（如罚款、拘留等），甚至可能构成犯罪（如破坏生产经营罪等），面临刑事处罚。
- 建议：工人应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法、理性的方式表达诉求，避免采取过激或违法的行为。
从法律背景来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，法律也保护用人单位的合法权益，禁止劳动者采取过激或违法的行为来解决问题。
针对此情况，我给工人的法律建议是：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，寻求工资支付的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
若工人停工行为引发了其他法律问题（如工程延误、合同违约等），工人可能还需要根据具体情况承担相应的法律责任。因此，在处理工资问题时，工人应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。