工人通过停电的方式来讨要工资，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 停电行为可能涉及到对用人单位正常生产经营活动的干扰，甚至可能构成对公共秩序的破坏。如果停电行为导致了用人单位的财产损失或影响了其他员工的正常工作，停电的工人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
实际操作角度：
- 停电讨薪往往不是解决问题的有效方式。它可能加剧劳资双方的矛盾，导致问题更加复杂化。而且，即使通过停电暂时迫使用人单位支付了工资，也可能为未来的劳动关系埋下隐患，如用人单位可能因此对工人产生不满，进而在后续的工作中采取不利措施。
- 合法讨薪的途径多种多样，工人可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处罚；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议与后果：
- 建议：我强烈建议工人在遇到拖欠工资的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为，如停电、堵门等，这些行为不仅可能违法，还可能对自己和他人造成不必要的损失。
- 后果：如果工人采取了停电等非法行为来讨薪，可能会面临法律责任。根据情节的轻重，工人可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至刑事责任。同时，这种行为也可能对工人的个人声誉和未来的职业发展产生不利影响。
综上所述，工人通过停电的方式来讨要工资是不合法的，也是不明智的。我建议工人在遇到拖欠工资的情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和合法的维权途径，通过合法、理性的方式来解决问题。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。