针对您提出的问题“老板给工司要钱叫工人停工有工资吗违法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 关于停工期间工资的问题：

   • 一般情况下：如果工人是因为老板的原因（如老板向公司要钱导致停工）而被迫停工，且这种停工并非工人的过错，那么根据劳动法的相关规定，工人在停工期间通常是有权获得一定比例的工资的。具体比例可能因地区和劳动合同的具体条款而有所不同，但一般来说，不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如因公司资金问题导致的停工）工人不享有停工期间的工资，那么需要依据这些规定来判断。但需要注意的是，这些规定不能违反劳动法的强制性规定。

2. 关于老板行为是否违法的问题：

   • 从劳动法角度看：老板因为个人原因（如向公司要钱）而要求工人停工，且这种停工影响了工人的正常工作和收入，这种行为可能构成对工人劳动权益的侵犯。如果老板没有按照法律规定支付停工期间的工资，或者没有提供合理的停工理由和补偿方案，那么这种行为可能是违法的。
   • 从其他法律角度看：如果老板的行为涉及到了欺诈、挪用资金等违法行为，那么除了可能违反劳动法外，还可能构成其他犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。

3. 法律建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解停工的具体原因和期限，以及停工期间的工资支付情况。如果老板能够给出合理的解释和补偿方案，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉，反映老板的行为和您的诉求。劳动部门有权对老板的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，老板因为个人原因要求工人停工且不支付停工期间的工资，这种行为可能是违法的。您有权要求老板支付停工期间的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。