结论：公司停产一年半辞退计件员工，只赔偿停产后的工资，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者生活费。
   • 当用人单位决定辞退员工时，经济补偿的计算应基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为正常工作状态下的工资，而非仅停产后的工资或生活费。

2. 计件员工的特殊性：

   • 计件员工虽然工资计算方式与计时员工不同，但其经济补偿的计算原则是一致的。即，经济补偿应基于员工在正常工作状态下的平均工资，而非仅基于停产后的工资或计件数量。

3. 公司行为的合法性评估：

   • 公司停产一年半后辞退计件员工，若仅赔偿停产后的工资，这显然忽略了员工在正常工作状态下应得的工资水平，因此是不合法的。
   • 公司应依法计算并支付员工应得的经济补偿，包括基于正常工作状态下平均工资的计算，以及可能的额外补偿（如未提前通知的补偿金等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对公司的行为进行合法性评估，并作出相应的裁决。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、停产通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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